Implementierung von Strukturierten Interviews: Erfolgsstrategien

Die Einführung strukturierter Interviews ist ein entscheidender Schritt zur Verbesserung der Qualität und Vergleichbarkeit von Einstellungsprozessen. Durch gezielte Planung und sorgfältige Umsetzung lassen sich objektive Entscheidungen treffen, welche die Passgenauigkeit von Kandidaten erhöhen. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie strukturierte Interviews erfolgreich implementieren, um langfristig kompetente Mitarbeitende zu gewinnen.

Bedeutung und Vorteile strukturierter Interviews

Ein zentrales Merkmal strukturierter Interviews ist die Standardisierung der Fragen und Bewertungskriterien. Dies ermöglicht eine faire Bewertung aller Kandidaten und reduziert unbewusste Vorurteile. Durch die Festlegung klarer Bewertungsmaßstäbe wird sichergestellt, dass die Auswahlentscheidungen nachvollziehbar und rechtlich abgesichert sind.

Die Strukturierung der Interviews beginnt mit der Definition der Schlüsselkompetenzen, die für die Position entscheidend sind. Auf Basis dieser Kompetenzen werden konkrete Fragen entwickelt, die auf konkrete Verhaltensweisen abzielen. Diese Vorgehensweise gewährleistet, dass das Interview auf objektiven Kriterien basiert und sich an den Anforderungen der Stelle orientiert.

Durchführung der strukturierten Interviews

Ein festgelegter Interviewleitfaden soll gewährleisten, dass alle relevanten Themen in einer angemessenen Zeit behandelt werden. Erfolgreiche Interviewer führen das Gespräch zielgerichtet, ohne die Offenheit für spontane Nachfragen zu verlieren. Dadurch werden wichtige Informationen erfasst, ohne den Ablauf zu gefährden.